| Автор |
Дата |
Обучение персонала |
| Pages:
1
|
|
16.3.2011 07:22 |
Обучаем персонал платно в специальных организациях. Так обидно когда они потом увольняются-деньги на ветер.Не обучать тоже не вариант... |
|
16.3.2011 09:28 |
Брать или подготовленных или при приеме на работу с обучением составлять контракт предусматривающий отработку. |
|
18.3.2011 10:04 |
Брать подготовленных или составлять контракт - это не решение проблемы. Надо понять почему люди уходят. |
|
13.4.2011 00:42 |
Уходят же не повально все, есть причины, допустим семейные. Очень сложно отпускать хороших работников, но есть варианты что удержать не возможно, главное найти достойную замену и здесь будут работать вложенные Вами деньги на обучения - уходящий практикует новичка. |
| Греко |
13.4.2011 21:00 |
При приеме на работу нужно многое предусмотреть и узнать о будущем работнике, начиная от места жительства, состава семьи, материального положения и кончая планами на будущее. |
|
17.6.2011 09:57 |
Всем доброго дня!
Являюсь руководителем Китайско-японского ресторана в Мурманске, хочу привезти к себе шефа на мастер класс по тайской кухне. Подскажите куда можно обратиться. |
| Греко |
19.6.2011 16:50 |
Обратитесь в Институт Конфуция в СПбГУ в Питере. Может проще они вам подготовят ваших специалистов.
www.ci.pu.ru/programmy_po_kitajjskojj_kulture/-kitajjskaja_kukhnja/
|
|
19.6.2011 17:04 |
))))))))))))) Спасибо, но мне это не нужно, у меня поварами работают дипломированные китайцы. Меня интересует именно тайская кухня! |
|
11.7.2011 14:01 |
А почему люди уходят? Находят места получше, куда бы их не приняли. не обучись они на этих самых курсах. "Это просто неблагодарность " , -я вам скажу. |
| Pages:
1
|
